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试用期不想干辞退有补偿吗
时间：2025-06-28 09:20
一、试用期不想干辞退有补偿吗
试用期内用人单位辞退员工是否支付补偿需分情况，因员工不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付补偿；无正当理由辞退的，属违法解除，需支付赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，若员工在试用期内不能胜任工作岗位、严重违反用人单位规章制度等，不符合录用条件，用人单位辞退员工是合法行为，无需支付经济补偿。因为在这种情况下，员工自身表现未达到用人单位的基本要求。而若用人单位辞退试用期员工并非基于法定理由，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期辞退相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期被辞退能获得哪些补偿
试用期被辞退，补偿情况分多种。若因劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。但若是用人单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作满2年，月工资5000元，合法辞退应补偿2×5000=10000元；违法辞退则要支付2×10000=20000元。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据。
三、试用期被辞退补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，属于违法解除。违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，你在试用期工作了2个月，月工资5000元，若单位违法解除，应支付你5000元（半个月工资标准）×2（二倍）=10000元赔偿金。
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