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提交了离职申请还可以仲裁吗
时间：2025-06-27 16:34
一、提交了离职申请还可以仲裁吗
提交离职申请不影响申请仲裁，重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后，单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为，劳动者能申请。
劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关问题，以及劳动报酬等争议都涵盖。
只要在仲裁时效（通常一年）内，备好劳动合同、工资条等能证明关系和权益受损的证据，就可向有管辖权的仲裁机构申请，维护自身权益。
二、提交离职申请后还能申请劳动仲裁吗
提交离职申请后仍可申请劳动仲裁。
首先，需明确劳动仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者在时效内仍可申请仲裁主张权利。
例如，离职后发现单位少发了加班工资，自知道该情况起一年内可申请仲裁要求补足。
但要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以便在仲裁时有力支持自己的诉求。
不过，如果离职时已就劳动报酬等问题与单位协商一致并解决，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，再申请仲裁可能较难获得支持。
三、离职后还能就哪些劳动问题申请仲裁
离职后仍可就多种劳动问题申请仲裁。比如，用人单位未依法支付经济补偿，可在离职一年内申请仲裁要求支付。若存在未休年休假工资，也可在离职后申请仲裁，需注意仲裁时效从应休未休年休假年度次年的1月1日起计算。还有加班工资，若在职时有加班事实却未足额支付，离职后一年内可申请仲裁。另外，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，离职后可通过仲裁要求返还。需留意仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，多数劳动争议仲裁时效为一年。要及时收集整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便顺利维权。
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