劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-17

一、劳动合同法未签署劳动合同会怎样处理未签劳动合同，用人单位得担责啦。其一，从用工那天起，过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资哦。其二，用人单位用工满一年还不签书面合同的，就相当于跟劳动者订了无固定期限劳动合同啦。... 查看详情》

2025-04-17

一、未签订劳动合同经济补偿金最高是多少未签订劳动合同的经济补偿金，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者... 查看详情》

2025-04-17

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果若签了9年合同后单位不续签仍继续干，从法律角度看，单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时... 查看详情》

2025-04-16

一、报销医疗费是否免除侵权责任 1.一般情况下，报销医疗费不能直接免除侵权责任。侵权责任涉及误工费、护理费、残疾赔偿金等多方面，报销医疗费仅能解决部分经济赔偿，无法涵盖所有侵权后果。 2.法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任，... 查看详情》

2025-04-16

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿 1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴，可要求单位补缴，因为根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。 2.若单位不补缴，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还可能... 查看详情》

2025-04-16

一、试用期没交社保有诉讼时效吗试用期没交社保，在补缴社保方面，社保征缴机构一般没有明确时效限制。一旦发现单位没按时足额交社保，会责令其限期补缴。要是劳动者因试用期没交社保解除合同并要经济补偿，申请劳动仲裁时效为一年。从知道或该知道权益受损起算... 查看详情》

2025-04-16

一、签劳动合同不交五险可以吗签劳动合同时单位不交五险是不可以的。五险属于法定强制缴纳的社会保险，具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当及时为劳动者缴纳社会保险。若单位不缴纳五险，劳... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移劳动者工作变动后，企业年金基金一般是可以转移的。企业年金是补充养老保险的一种。依据相关规定，职工变动工作单位时，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业... 查看详情》

2025-04-16

一、签了离职申请还能拿到失业金吗领取失业金要视具体状况而定。领取需同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动辞职；已做失业登记且有求职意向。要是主动签离职申请，一般不符合“非本人意愿离职”，领不了失业金。不过像单位强迫... 查看详情》

2025-04-16

一、单位承认劳动关系还用仲裁吗若单位认可劳动关系，且劳动权益各方面都没争议，为节省时间精力，不做劳动仲裁也行。要是劳动关系无异议，但在工资、社保、合同解除等方面有分歧，像单位拖欠工资、没缴社保、违法解约，劳动者为维权可申请仲裁。通过仲裁让单位... 查看详情》