时间:2025-07-23 13:14
一、哺乳期不同意调岗公司应给什么补偿
在哺乳期,若公司不同意调岗,一般情况下公司无需给予补偿。但如果公司以哺乳期为由解除劳动合同,属于违法解除,公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期不同意调岗的赔偿标准是多少
哺乳期妇女享有特殊劳动保护权利,一般情况下用人单位不得随意调岗。若用人单位未经协商强行调岗,女职工可拒绝。若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。但具体赔偿标准还需根据实际情况,如劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。若有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、哺乳期不同意调岗怎么办
哺乳期女职工若不同意调岗,可通过与用人单位协商及申请调解仲裁等方式维护自身权益,用人单位一般不得随意对哺乳期女职工调岗。 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。对于调岗,若出于照顾女职工身体状况,调至轻松岗位且工资待遇不降低等合理情形,女职工应配合;而若调岗存在工资降低、工作强度增大或带有歧视、惩罚性等不合理情况,女职工有权拒绝。当女职工不同意调岗时,首先应与用人单位协商,清晰表明自身诉求和理由。若协商无果,可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,要求用人单位停止不合理调岗行为。如果女职工在维护自身权益过程中遇到复杂情况或有疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。
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