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单位不交社保造成损失怎么赔偿

时间:2025-07-20 20:38

一、单位不交社保造成损失怎么赔偿

单位不交社保给员工造成损失,员工有权要求单位赔偿。 依据法律,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。要是单位没交社保,致使员工无法享受社保待遇而出现损失,像生病不能报销、失业领不到失业金等情况,单位需承担赔偿责任。赔偿标准通常按员工实际损失来定,比如员工因单位没缴医保,自行承担了原本医保能报销的费用,单位就得赔偿此费用。 员工碰到这种情况,可先和单位沟通,要求补缴社保并赔偿损失。要是协商无果,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。 如果大家在这方面有疑问,或遭遇类似难题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

二、单位不交社保经济补偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿,补偿有明确计算标准。 按照法律规定,用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。若其未履行该义务,劳动者有权解除劳动合同,同时用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍,且支付年限最高不超十二年。 如果在这方面你遇到相关问题,自身权益可能受到侵害,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

三、单位不交社保赔偿多少钱

关于单位不交社保的赔偿情况,具体如下: 1.若劳动者因单位不交社保而解除劳动合同,单位要给经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限确定,每满一年就付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,付半个月工资。比如工作三年,就付三个月工资补偿。 2.劳动者能要求单位补缴社保,补缴金额由社保经办机构核算,单位得按此标准补缴。 3.要是单位未交社保使劳动者有损失,像无法享受生育保险待遇,单位要赔偿相应损失。生育保险待遇有生育医疗费用、生育津贴等,单位需按法定标准赔。

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