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五年不签合同不交社保怎么赔偿

时间:2025-07-01 19:58

一、五年不签合同不交社保怎么赔偿

用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保的行为,违反劳动法律法规,需向劳动者支付相应双倍工资、补缴社保费用,劳动者还可解除合同并要求经济补偿,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,要向劳动者每月付二倍工资,最多11个月。超过五年视为订立无固定期限劳动合同。对于未缴纳社保,用人单位必须补缴欠缴费用。若劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。当劳动者权益受损时,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身权益。

二、五年不签合同不交社保该咋获赔偿

首先,未签合同方面,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同。所以你这种五年未签合同情况,可主张十一个月双倍工资。

其次,社保问题,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可向社保部门投诉,要求用人单位补缴五年的社保费用。同时,因单位未交社保导致的损失,比如医疗费用无法报销等,你可要求单位赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据,向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身合法权益。

三、五年不签合同不交社保能获多少赔偿

用人单位五年不签合同且不交社保,劳动者可获多项赔偿。未签合同方面,根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签,视为已订立无固定期限劳动合同。这里最多可主张十一个月双倍工资。社保问题上,可要求单位补缴五年的社保费用。此外,若因此解除劳动关系,单位还需支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,五年则是五个月工资。具体赔偿数额需结合你的月工资等实际情况计算。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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