什么样的情况可以申请劳动仲裁

一、什么样的情况可以申请劳动仲裁

以下这些情形是可以申请劳动仲裁的。

其一，就是在确认劳动关系这个方面出现了争议，比如说到底存不存在劳动关系之类的情况。

其二，关于订立劳动合同，像签订合同、按照合同履行、对合同进行变更、解除合同以及终止合同等过程中产生的争议。

其三，在除名员工、辞退员工以及员工辞职、离职等环节所引发的争议。

其四，涉及工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的享受、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的争议。

其五，要是在劳动报酬的多少、工伤医疗费的支出、经济补偿的额度或者赔偿金的数额等方面有了分歧。

还有就是第六条，法律、法规所规定的其他劳动方面的争议。

当劳动者和用人单位之间遭遇了上述这些纠纷，并且经过协商还是无法解决的时候，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

二、什么样的情况才可以离婚

通常来讲，当夫妻双方的感情确实已经破裂时，就具备了可以离婚的条件。

具体包含以下这些方面：

一方面，要是存在重婚行为，也就是有配偶的人又与他人结婚，或者有配偶者与他人以夫妻名义共同生活；

另一方面，要是实施了家庭暴力，或者对家庭成员进行虐待、遗弃。

还有，要是有赌博、吸毒等不良习惯，并且多次教育后仍不改正。

另外，因为感情不和而分居已经满了两年。

除此之外，还有其他一些会导致夫妻感情破裂的情况。

比如，其中一方被宣告失踪了，那么另一方提起离婚诉讼的，是应当准予离婚的。

同时，对于现役军人的配偶要求离婚，必须要得到军人的同意，不过要是军人一方有重大过错的话，就可以例外。

倘若夫妻双方都自愿离婚，那就应当签订书面的离婚协议，并且亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记。

三、什么样的情况下可以做伤残鉴定

以下这些情况通常可以进行伤残鉴定：

其一，像因为交通事故或者工伤事故这类情况，使得身体遭受了伤害。

经过一段特定的治疗期之后，身体的功能受到了影响，并且有必要明确伤残的具体程度，这样能为后续的赔偿等事宜提供准确依据。

其二，由于医疗事故而对患者的人身造成了损害，此时就需要确定损害的程度以及伤残的等级，以便合理地处理相关事宜。

其三，还有其他因意外伤害，比如意外摔倒、被物体撞击等，或者是疾病等原因，导致身体出现了残疾状况，对日常生活以及劳动能力都产生了影响，而当事人对伤残的程度存在疑问时，也可以进行伤残鉴定。

一般来讲，必须由具备相应资质的鉴定机构，按照相关的标准和程序来开展鉴定工作。

同时，鉴定时机的选择是非常关键的，若是过早进行鉴定，可能身体还在恢复过程中，无法准确反映伤残情况；

而过晚进行鉴定，又可能因为身体的变化等因素，导致鉴定结果不准确。

总之，要综合考虑具体的受伤情况以及治疗的进程等各种因素，来判断是否适宜进行伤残鉴定。