公司宣布破产员工能得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗

当公司面临破产的时候，员工一般是有权利去获得赔偿的。

在那破产清算的流程当中，员工的工资，还有医疗方面的费用、伤残补助，以及抚恤的相关费用，包括那些所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，再有就是法律、行政法规规定必须要支付给职工的补偿金等等这些，都被列为优先进行清偿的债务。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，大家得注意，如果公司的破产财产不够用来清偿上面所说的那些债务的话，那员工有可能就没有办法获得足额的赔偿。

这就像是在分蛋糕一样，蛋糕就那么大，如果财产少了，能分到每个员工手里的可能就没那么多。

所以，员工们在面对公司可能破产的情况时，也要提前做好心理准备。

二、公司宣布破产欠款怎么办

关于公司宣布破产所导致的欠款事宜 当公司宣告破产时，其所累积的债务应依法由用于偿债的破产财产进行支付。

在清偿完破产所需的合法费用及公共利益相关的负债之后，剩余的破产财产将依照法定顺序对各类债权人进行偿还，其中首要的偿还对象为公司员工因劳动合同而产生的薪资及与之紧密相连的医疗费用、伤残补偿以及抚恤金等款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司宣布破产后怎么给股东

公司宣告破产之后，股东权益如何获得保障？ 一、启动清算程序。

自人民法院宣告企业破产之日起，务必在十五个工作日内组建清算小组。

该小组应由出资方、相关机构以及专业领域内具有深厚背景的人才共同构成，负责全面接管破产企业，确保企业财产得到妥善保管、清点、估值、变现和分配等重要事宜。

同时，该小组还将以破产企业的名义行使民事权利，并定期向人民法院报告工作进展情况。

二、清算专员主导企业运营。

当人民法院公开宣告企业破产之后，清算小组就有权全面接手被裁定破产后的企业，全权负责企业资产的管理、清理、核算、处置以及分配等相关事务。

在此过程中，清算专员的所有行为都必须对人民法院负有责任，并且必须及时汇报工作进度。

三、有序进行破产财产分配。

在完成破产企业财产的评估与分配之前，清算小组需提出详细的分配计划。

然后在债权人大会上进行探讨与商议，最后经人民法院审批认可后，由清算小组负责具体实施分配方案。

这个环节需要严谨、准确的操作流程，以确保债权人能够公正地获得自身合法权益。

《公司法》第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。