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为更好地招聘到优秀临床专业人才并留在我院工作，解决我院的部分岗位人才需求，填补部分岗位空白，补齐相关科室短板，经院党委会研究决定，在招聘医院紧缺临床专业人才上给予适当的补助及政策倾斜，特制定本规定。
2025年度新进人员，适用对象详见附件（不包括辞职后重新入职人员）。1、全日制本科且具有执业医师资格，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予3万元补助；2、全日制本科具有执业医师资格的规培生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予6万元补助；3、专业型硕士研究生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予15万元补助。以上人员试用期3个月，试用期考核合格后，签订正式聘用合同。按照第1年20%，后4年每年按15%，第6年20%的比例，于引进后每年考核合格后发放。以上院内补助措施与县内人才引进补助政策可同时享受。学科带头人及其团队等其它个性化需求由院党委会一事一议决定。1、引进人才最低服务年限为6年。以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上请假时间；其他各种原因离院半年及以上时间。2、如引进人员在服务期内要求离职或调离，或因考核不合格终止合同关系的，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院的，须返还已享受的人才引进的医院补助。待结清款项后，甲方方能为乙方办理离职相关手续。3、医院考核：服务期内，每年对引进人才，围绕思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团结协作及工作业绩等多方面进行综合考核，考核结果提交院党委会研究，考核合格人员享受对应补助。4、若某一岗位符合条件人数超过计划引进数，则需院内竞聘。本办法适用于2025年紧缺人才招聘，使用期限截止2025年12月31日。本公告由郎溪县中医院负责解释。附件：2025年度郎溪县中医院急需紧缺人员招聘计划统计表
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